Mentoria e Empoderamento de Mulheres em Tecnologia
Há um mês recebi um prémio da OutSystems pelo impacto social que a minha mentoria a mulheres tem tido na comunidade. Isso levou a que mais mulheres me procurassem para mentoria nesta área específica, mas ao mesmo tempo fiquei a pensar que não fazia o suficiente. Sim, passei de algumas pessoas ocasionlmente para um grupo de dezenas de acompanhamento regular, mas deviam ser centenas. É preciso escalar o modelo e portanto venho dizer o que é a mentoria para que mais mentoradas se juntem à causa.
A indústria tecnológica está em constante evolução e costuma ser descrita como o motor da inovação e das oportunidades. No entanto, para muitas mulheres, entrar e progredir nesta indústria é um desafio impossível. É aí que a mentoria desempenha um papel fundamental. Neste artigo, explicarei como a mentoria consegue trazer mais mulheres para a tecnologia, destacando a importância dessa relação, os benefícios que ela traz e como cada um se pode envolver.
O Poder da Mentoria
É importante saber que a mentoria é um relacionamento colaborativo. Tradicionalmente é uma relação entre uma pessoa com mais experiência (mentor) que oferece orientação, aconselhamento e suporte, e alguém com menos experiência (mentorado) que recebe tudo isso para acelerar o seu desenvolvimento. No contexto da tecnologia, a mentoria é ainda mais valiosa, pois a indústria está em constante mudança. Sem orientação de alguém que já acompanhou a evolução e sabe como tudo funciona, é informação em demasia e confunde.
No entanto, o que ninguém refere é que também os mentores conseguem aprender muito escutando alguém que traz um novo olhar para algo que parece óbvio. Que quer saber os porquês e faz perguntas disruptivas. É também uma oportunidade de gerações e meios diferentes comunicarem e terem um desenvolvimento pessoal além de profissional.
A mentoria tradicional tem três grandes pontos a favor.
Aprendizagem: Mentores partilham conhecimentos e experiências, acelerando o desenvolvimento de habilidades técnicas, profissionais e pessoais dos mentorados.
Confiança: Ter um mentor que acredita no seu potencial pode aumentar significativamente a confiança, o que é essencial para o sucesso em qualquer carreira.
Contatos: os mentores com carreira têm redes de contatos estabelecidas na indústria, o que pode abrir portas e oportunidades para os mentorados.
Como me posso tornar um mentor?
Ser um mentor na indústria de tecnologia envolve muito mais do que apenas compartilhar conhecimento técnico. Um mentor desempenha vários papéis vitais para o crescimento profissional e pessoal dos mentorados.
Guiar e Orientar: Um mentor atua como guia, ajudando o mentorado a navegar pelos desafios da carreira na tecnologia. Isso pode envolver aconselhar sobre como escolher projetos, identificar oportunidades de crescimento e definir metas claras.
Compartilhar Experiência: Um mentor partilha a sua experiência pessoal na indústria de tecnologia, incluindo os desafios que enfrentou e como os superou. Isso ajuda o mentorado a aprender com erros passados sem ter que os repetir e com sucessos passados para avançar com confiança.
Desenvolver Capacidades: O mentor ajuda a desenvolver habilidades técnicas e profissionais essenciais, oferecendo orientação prática, recomendando cursos, e idealmente dando oportunidades para trabalharem em projetos conjuntos.
Aconselhar em Tomadas de Decisão: Tomar decisões cruciais na carreira pode ser intimidante. Um mentor fornece uma perspectiva valiosa para ajudar o mentorado a tomar decisões informadas, desde a escolha de empregos até a consideração de oportunidades de formação e desenvolvimento.
Construir Confiança: Um mentor apoia o desenvolvimento da confiança do mentorado, incentivando-o a acreditar nas suas habilidades e a enfrentar desafios com resiliência.
Expandir a Rede de Contatos Positivos: Os mentores muitas vezes têm redes de contatos bem estabelecidas na indústria. Eles podem apresentar o mentoradao a pessoas influentes, proporcionando oportunidades de networking valiosas e localizar as melhores oportunidades de emprego.
Fornecer Feedback Construtivo: Um mentor dá feedback honesto e construtivo sobre o desempenho do mentorado, ajudando-o a melhorar suas habilidades e crescer profissionalmente.
Empoderar: Um mentor inspira o mentorado a se empoderar, a definir e buscar as suas próprias metas e a superar obstáculos.
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